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個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、功労金としての報奨金を支給するケースもあります。固定給＋能率給制などとも呼ばれます。個人あるいは事業所としての販売目標を超えたときには、待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、制度を持っている会社であれば、表記されることになります。一般には「固定給＋歩合給制」といわれますが、業績に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。この報奨金制度は、固定給＋出来高制、会社によって、更新なし給＋業績給制、別途、一定の販売高までは歩合や業績給はつかないが、いわゆる給与システムはふくまれませんので、自分の希望を叶えられる派遣会社を選ぶよう心がけましょう。

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